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女兒被霸凌…南韓家長花20萬「以暴制暴」懲罰加害者

南韓校園霸凌案件逐年增加,但學校常常無法適時提供保護,使得家長尋求其他管道協助。日前就傳出有家長因為女兒被霸凌,花了新台幣20萬,找來幫派份子的「霸凌解決公司」,以私刑方式懲罰加害者,以暴制暴方法,引起社會嘩然。

▼(圖/東森新聞)

MBN記者:「舉辦委員會的過程中,受害學生還是會被霸凌,雖然審議過程中學校會採取措施,但加害者上學時還是會若無其事出現在被害學生眼前。」因為學校無法提供適當保護,才會讓家長選擇找來幫派份子以暴制暴,有了統計數據,南韓政府恐怕必須更積極,處理越來越嚴重的霸凌問題。

(封面圖示意圖/翻攝自Pixbay)

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新興零工經濟 勞動人口上升

【台灣醒報實習記者陳寧綜合報導】全職不再是唯一主流,零工經濟快速興起!零工勞動人口近年快速增加,一方面因為許多千禧年勞動人口喜愛安排彈性工時,一方面對企業而言,是節省人力與時間成本的方式。專家認為,未來零工人口仍會增加,但還無法完全取代全職勞工。

《富比士》指出,有些公司的零工勞動人口占近90%,43%錄用零工的公司表示,節省至少20%的人事成本。公司也無須負擔零工工作上的賠償金,節省企業開銷。

研究顯示,40%的勞動人口為千禧年前後出生的人,此族群87%都偏好自訂工作時程。招聘新全職員工須提供完整職前訓練,及讓員工熟悉公司文化的時間,而零工因為是專業接案,無須適應公司也能在時間內完成工作。因此,適應零工型態工作模式的企業,省下部分人力及時間成本,相較其他公司較有競爭力。

《英國國家統計局》指出,英國的零工市場人數從2001年的330萬人,經過16年驟增到2017年的480萬人,占勞動人口的15.1%。研究顯示,自2007年經濟蕭條後,失業率上升,但自僱型工作人口增加。英國總就業率從2013年開始穩定正向成長。

英國16至24歲人口,2001至2006年的全職人口一直穩定成長,2007後卻少有大幅成長,打零工的人口反而自此開始大有起色。總計所有收入來源,全職以及兼職人口的平均收入都增加。

據《SEEK》報導,自從全球金融危機後,工作型態快速轉型,短期契約型及自由職業者數量增多,零工經濟崛起。最典型的零工經濟業者為優步(Uber)。派遣平台公司Sidekicker執行長湯姆阿莫斯表示,零工經濟可以延伸到各種市場,從初階行政階層到高級技術人員,甚至如財務總監、技術長等職位都可以協助公司部分不足。

阿莫斯解釋,這樣的人員招聘方式是讓在大公司有多年工作經驗的人,短期到小公司傳授經驗專長,讓小公司能更快步上軌道。這些有豐富經驗的工作者做的不再是長期職位,而是短時間的企業顧問。

然而,零工經濟也有其限制,ERG獵才公司董事約翰哈蘭德表示,零工經濟永遠無法取代長期約聘。他認為,長期員工能為公司帶來穩定感,相較短期雇員更加了解企業文化,更因重視工作帶來的價值也會努力自我成長。

如今,隨著零工經濟崛起,企業可以用短期招聘的方式雇用專業技術人員,如此各行業依靠科技協助,分工更加精細。工作型態轉變,按件計酬如科技及創意產業將最容易應用零工經濟招聘技術人員。未來,企業在面對零工市場最大的挑戰是,要找到具相關產業背景及技術支援的最適合人選,但專家對蓬勃發展的零工經濟仍滿懷希望。

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